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#Leadership : comment fédérer vos collaborateurs ?

17/02/2017 - Racine

#Leadership : comment fédérer vos collaborateurs ?
Les générations Y et Z ne souhaitent plus seulement travailler pour vous, mais plutôt avec vous.

 

 

Vous venez de choisir vos futurs collaborateurs et maintenant il va falloir développer votre leadership ! Il n’y a pas de formule magique pour devenir un leader talentueux, mais voici quelques conseils :

 

  • Promouvoir vos valeurs.

Vos collaborateurs connaissent-ils vos valeurs ? Comment sont-elles mises en avant et appliquées dans votre organisation ? Vos collaborateurs doivent connaitre le pourquoi de votre travail car «rendre la vie plus simple» est un objectif plus motivant que de «construire un gps».  C’est l’engagement de chacun qui aide à la pérennité de l’entreprise et vos valeurs vont permettre de donner du sens aux actions menées.

 

  • Soyez clair et précis !

Vous devez être capable de définir clairement les objectifs, les tâches et les procédures à suivre pour chacun des collaborateurs. Avoir un cadre précis et savoir dans quelle direction chacun doit aller, va permettre à l’équipe d’être plus performante. Petit à petit vos collaborateurs seront plus responsables et ils deviendront force de proposition. “Un vrai leader n'a pas besoin de conduire. Il suffit qu'il montre le chemin”, Henri Miller.

 

 

  • Apprendre à avoir confiance.

Le leader doit avoir confiance en son équipe car il va devoir déléguer et non pas seulement manager. Un leader ne dit pas « je » mais « nous », il ne s’attribut pas le succès mais le partage. La notion de confiance va permettre de créer un lien important et renforcer l’investissement des collaborateurs. Vous devez être disponible, laisser vos collaborateurs s’exprimer et miser sur des activités pour renforcer vos liens.

 

 

  • Développer le bien-être !

Le bien-être au travail est une préoccupation des entreprises et des salariés pour améliorer la qualité de vie au travail mais aussi la performance. Avoir une bonne ambiance au bureau et être capable d’appréhender les difficultés avec une attitude positive sont des éléments clés !

 

 

Le leadership est un processus basé sur les caractéristiques du leader, la réalisation d’un but commun mais surtout sur les relations qu’il noue avec ses collaborateurs.

 

 

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